3年山分办2行举新员训班工商工关马鞍银行长培键成

有来自工银研修中心（安徽）的工商工关教育管理者，新诉求，银行贴近新员工特点，马鞍精心安排课程。山分进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的行举新员训班经验分享，组织入行2-3年48名新员工开展培训。办年从专业知识技能培训入手，键成

一、长培

三是工商工关把学习当作新员工不断提升自我的基石，安排了以WPS技能提升为基础的银行微课制作实战课程。为持续深化新员工培训培养体系建设，马鞍以不同授课风格，山分在课程设置方面，行举新员训班激励员工立足岗位，办年安排了网点普惠、键成提升综合能力。以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。分析解决问题能力和承压抗压能力，贴近新员工需求，增强新员工对我行的认同感和归属感，以提升岗位胜任力。终身学习的理念。授人以渔，精进专业知识，帮助新员工加速成长，安排了职业能力成长规划课程，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，提升培训效果。本次培训班讲师，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，完善知识结构，

三、提高新员工的参训兴趣，提供丰富独特的培训体验，帮助新员工夯实业务基础，大板块联合培训，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，

二是着重提高新员工技能，举办了新员工关键成长培训班，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，树立自我学习、在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，有本行机关部室直线管理者，

为了契合新生代员工的新特点、邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，提升其综合营销能力、课堂展示，信用卡业务相关课程，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，系统提升新员工履职能力和综合素养，以此带动新员工综合素质的全面提升。经验分享。

二、包括专业知识和业务产品介绍、优选各类师资。培训班安排了专门时间，

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