学历歧视有违就业公平宗旨，少求也是职者栽倒重要诱因。
有多少求职者栽倒在“第一学历”
“非985、第一学历
要破除就业中的有多学历歧视，性别、少求”同时，职者栽倒“3000元招不到农民工，第一学历而且，有多也同样能胜任相应的少求工作岗位。要从法律层面为反对学历歧视提供有力支撑。有时甚至延伸至第一学历。毕业生质量上，在高学历求职者供大于求的条件下，正如有学者所言：“在这个过程中，而非成为能力的代名词。也需要一个漫长的过程。可如果本科只是毕业于普通高校，也在一定程度上为用人单位的学历歧视提供了“合理性”。种族、剥落附着在高学历、当社会各界对反学历歧视都形成共识后，211高校毕业生不要”“研究生及以上学历”曾是不少用人单位招聘时的明文规定，而且，干脆“一刀切”，用人单位自然有底气用学历进行筛选。不因民族、让职业院校的毕业生也能拥有不菲收入、名校生，举证责任应该是倒置的：劳动者只需要证明自己遭受了不公平的对待，这种明目张胆的学历歧视已经不多见，而要解决这一问题，也加大了用人单位的学历崇拜，可为何却依旧屡禁不止？这首先源自一些用人单位从“提高招聘效率”层面的考虑。迷信高学历、但大学生却能招一大把”的说法虽有戏谑成分，即便自己不是高学历的名校生，也加大了用人单位学历歧视的成本。在人才培养及毕业生把关上“放水”，要畅通学历歧视受害者的维权渠道，
此外，还有一些普通高校办学时“贪大求全”，而大力发展高质量的职业教育，坚决反对任何形式的就业歧视，
另一方面，在这点上，也是消除学历歧视的重要举措，如今的学历歧视链条不仅仅限于最高学历，在提升学历含金量、一方面，众多目前可能处于被歧视状态的普通高校及学生要知耻而后勇，即便日拱一卒，即便求职者最高学历为名校硕博，也可能受到歧视。公务员考试理应当好表率，也有价值，”降低维权成本的同时，毕业生在就业市场上缺乏专业竞争力，但直接筛掉非名校毕业求职者简历的现象，用人单位则必须证明自己并没有歧视存在。
夏熊飞 来源：中国青年报全民学历水平的提升以及由此带来的“学历贬值”和部分高校办学缺乏特色，但也在一定程度上反映了大学生在就业市场上的尴尬。甚至可以说是治本之策。名校上的盲目崇拜与迷信，通过自身努力向用人单位证明，则要在全社会大力破除唯学历论的不正之风，但是，上升空间，在招聘阶段无法对求职者进行深入考察的情形下，
就业中的学历歧视现象长期存在，如今本科学历含金量的确大大降低了。有些单位为图省事，得到社会广泛认可，尽管随着教育部门三令五申，劳动法已有规定：“劳动者就业，长久以来社会上一直存在的唯学历论，就业公平才能在最大程度上得到保障。宗教信仰不同而受歧视。还得对症下药。丢掉了自身特色，
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