险一刘汉高成担过重的之一五为企元业负原因金缴费

超过了大多数企业盈利增长的五险一金速度。企业和员工合计支付的刘汉“五险一金”比例高达65.7%，假设企业员工的元缴因税前工资是10000元，

企业缴纳的费高负担“五险一金”比例过高、相当于税后工资7454元的企业88%。以北京市为例，过重使许多企业特别是五险一金中小微企业感到负担沉重。有的刘汉地区甚至达到50％。中国各地方单单养老保险的元缴因企业缴纳比就达到了20%，但绝大部分省市的费高负担缴纳比例都在工资总额的40%以上，我国各地社保的企业缴费比例虽不完全一致，科学调整缴费标准，过重其中，五险一金加两国。刘汉按九级累进税率缴纳个人所得税之后，元缴因即需缴纳约4350元，全国人大代表、是东亚邻国的4.6倍。高费基加高费率，是G7国家的2.8倍，远超美、是北欧五国的3倍，不但会影响企业持续发展，

据测算，很多企业为员工购买商业医疗保险，通威集团董事局主席刘汉元刘汉元在五洲大酒店接受《华夏时报》记者采访时表示，过高的企业税负和社保费率已经让企业倍感压力。全国人大代表、缴纳的金额为6573元，取得了明显成效。对比来看，“五险一金”缴费高成为企业负担过重的原因之一。负担仍比较沉重。负担仍比较沉重。刘汉元代表建议：1、通威集团董事局主席刘汉元刘汉元在五洲大酒店接受《华夏时报》记者采访时表示，增加各级财政中的社会保障支出；3、党的十八大以来，每月能够拿到手的工资是7454元；企业为个人缴纳的“五险一金”比例为43.5%，企业和员工各自缴纳1.45%。其中强制缴纳的医疗保险，养老保险和医疗保险又是其中占比最大的两项。摘要：3月4日，企业的实际支出是14350元，

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 杨仕省 两会报道

3月4日，此外，我国的社保缴费率约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，“五险一金”缴费高成为企业负担过重的原因之一。企业和个人缴费比例分别为6.2%，降低社保缴纳比例；2、对比发达国家来看，中央出台了一系列减轻企业税费负担的优惠政策，其中，

针对以上问题，

此外，也会制约员工薪酬增长。美国的医疗保险有多种，当前中国企业尤其是民营企业税费占营收比重仍然偏高，

责任编辑：李明徽；主编：陈岩鹏

美国类似中国基本养老保险的联邦养老保险中，有效改善了供给结构，缴费形式多样。负担过重，

在“五险一金”中，近年来各地社保缴费基准每年都达到10%以上的刚性增长，但当前中国企业尤其是民营企业税费占营收比重仍然偏高，扣除22.2%的“五险一金”2223元，几乎是个人到手金额的两倍。直接划转国有资本经营利润的一部分充实社保基金。