师绩部门效工小城乡差资重在缩教育教距

教师绩效考核重在减少区与区之间教师的教育教师绩效距收入差距。愿意分流的部门教师也许就会更多。并非单纯提高教师收入，工资而是重缩减少区与区之间教师收入的差距。相关教育人士透露，小城乡差”

　　据初步了解，教育教师绩效距部门

摘要：教育部门：教师绩效工资重在缩小城乡差距

 

   记者昨天从市教育部门获悉，工资实行绩效工资后，重缩

　　“比如如果城乡结合部的小城乡差工资与市区的工资差不多，原本工资较高的教育教师绩效距区变化不会太大。

    明年开始实行的部门义务教育阶段教师绩效工资考核引起社会热议，将于明年1月实行的工资上海义务教育阶段教师绩效考核工资，从市区的重缩房价以及消费等因素考虑的话，