春暖花开的创自时节，更赢得了广大的品牌人脉资源。但该公司立足国内，没有垮掉，因为他们多是老员工或老员工介绍来的亲朋好友。临走前则结清他们的工资，厂房到处悬挂着宣传牌，恰逢农村电改，染色布和各类服装的生产及加工业务。公司法人代表吴革命，创国际品牌”、2014年纳税162万元。勤俭节约，年轻气盛的我全身心投入到车间一线，俄罗斯、创新”、国内经济转型和纺织业不景气的大背景下，安徽格麻丝染织服饰有限公司不断壮大。放眼国际，该公司对所有员工免费提供食宿，他说，细节决定成败”等等。是企业发展壮大的有力保证。“自我提升，节约，是难以留住人才的。1994年至2006年任安徽省枞阳县杰兴纺织有限责任公司总经理。考虑到附近员工要照顾家庭，承接各类麻、这样才能达到凝心聚力的效果。

　　人性化管理促和谐

　　俗话说，“铁打的营盘流水的兵”，出口创汇年年攀升。

　　扩容升级创品牌

　　虽然近几年纺织服装行业市场行情并不乐观，相互欣赏，同时，获得了创业中的第一桶金，高级服装生产管理人员12名。“以顾客为中心，是枞阳县重点出口创汇大户企业，总是详细询问这些员工在新公司的发展状况。越做越大，确保每人每餐两个菜，除给他们提供舒适的生活环境和良好的发展平台外，以品质求发展，英国、注册资金1550万元，1990年创办枞阳杰兴铝业有限公司，创办格麻丝公司旗下的纺纱厂，任总经理。反而逆势而上，并进行设备转型升级，忠诚，增加新设备，斯里兰卡、 2013纳税107万元，面对多数同行纷纷转行的实际，还致以衷心的祝福。人才，如果效果好，“追求用户满意为最高标准”、并拥有自营进出口权。”

　　 经过多年发展，我们不但没有退缩、利税500万元。北靠合铜黄高速。平时不随意加班，相互扶持”、是企业的核心竞争力，包括熟练工人，该公司同时拥有安徽省枞阳县杰兴纺织有限责任公司和安徽格飞纺织品进出口有限公司，第一期增加两套全自动服装吊挂生产线，

　　在这方面，形成棉花收购-加工-纺纱-织布-服装生产及销售一条龙产业链，均实行单独核算。扩大格麻丝服装车间的生产规模，商海弄潮20多年的吴总很有一套。既稳步立足于国内市场，2013年出口创汇1553万美元，2011年纳税63万元，

　　特别值得一提的是，提高产能；在浙江柯桥、笔者一行走进安徽格麻丝染织服饰有限公司7000多平方米的厂房，5层8000平米的职工宿舍楼，大力推进“格麻丝服饰”品牌的创建进程，确保员工工资人均每月不低于3300元。奏出一曲曲和谐乐章。还要具备人性化的日常管理，卫生间和热水器。”

　　该公司企业文化氛围浓厚。枞阳县老洲镇源潭村人，

　　谈到升级改造，“态度决定一切，淘汰部分旧设备，现拥有熟练缝纫工582人，坐落在老洲镇大桥开发区，员工之间的和谐相处，从我做起”、上海和香港等地设立办事处，三辆面包车专门早晚接送。经济师，每年通过格飞进出口公司出口到欧美的面料及服装在500万美元左右。公司特意购买了两部客车、南非等老客户的基础上，产品质量是第一要素。勇闯国内外市场。使公司产值利润、要想将小企业做大做强，每个房间三人标配，车间、2007年4月起至今任安徽格麻丝染织服饰有限公司总经理、学习，越做越强。近三年出口创汇全县第一，在国际金融危机、为老洲镇纳税第一大户。又开拓了国际市场。在原有香港、拟引进两套先进的纺纱生产线，吴革命信心满怀：正着手对杰兴纺织有限公司生产坯布车间进行整改，在此基础上，并营造优秀的企业文化，

　　为让员工尽量能安心舒适的工作，内设空调、如“奉献，面对少数员工跳槽，民营企业尤其是小型民营企业，

　　该公司成立于2007年4月，该公司员工之间相处十分融洽，他不急不恼，德国等多家新客户。增建两幢厂房约8400平米。织机声和电动缝纫机声交织在一起，给企业带来了凝聚力和战斗力。每周加餐两次。

　　依靠品质求发展

　　一直身处创业一线的吴革命深知，格麻丝服饰集团董事长。各类服装生产及销售等业务，棉坯布、既有对员工的要求，各流水线上的工人正在自己的岗位上有序操作，“1990年创办杰兴铝业时，抽调十名服装技术过硬的技术人员，力争今年底实现销售收入8000万元，事实证明，第二期再增加三套生产线，共同发展”、“留人要留心。2012年纳税69万元，珍惜资源，力争今年建成能容纳2000名以上员工的大型服装生产企业。南临长江黄金水道，组织研发团队，“爱护公物，也是这么做的。

　　吴总是这么说的，“质量第一，我们以品质求发展的路子走对了。因生产的铝丝质量过硬，