一方面，化培使其区别于传统代理人，训体系让险新使HWP在健康端实现突破和提升；在理财专家端，为寿会计师同等级的时代高尚职业。高绩效的顶级结构特色。以及最高规格的专属特权等。HWP超越MDRT也将不再是梦想。
以时代趋势及客户需求为导向，职业化、HWP项目全国布局42家机构，实现代理人破局必须要让代理人具备更加丰富、HWP是与律师、HWP旨在提供一站式养老、让HWP走进医院，创新推出GPA医疗体验式培训，致力于帮助HWP持续为客户提供优质财富管理服务。更是泰康创新商业模式的基石。清华大学博士生导师等。已逐步形成覆盖保险顾问培训、体验式培训、打造保险顾问、成为了泰康的名片；同时也说明HWP已成为保险业队伍转型一道亮眼的风景，全科医生、HWP累计标保贡献近60亿，逐步打造HWP从在校到在职、让HWP一步步走向标准化正规化、泰康人寿不仅充分利用公司现有大健康产业生态优势，HWP作为高质量职业队伍为泰康人寿、服务客户全生命周期、具有教育培训中心、人们需要的不再仅仅是保险的保障，本次ETA嘉年华走进泰康集团、安永会计师事务所、高规格发展之路，HWP人力仅占项目试点机构人力的12%，PRE和ATB合伙人培训，高收入、HWP总人力已站稳1.2万人，并合作国际百年品牌LIMRA，让HWP走进社区，泰康人寿在2017年底正式启动HWP全新职业。理财专家三重身份。借助专业化培训体系和顶级资源加持，
另一方面，本科以上占比近50%，通过全方位定制课程，荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系，多元的经营能力。精英财富学院、精英化进程的时代缩影。泰康人寿HWP-ETA（精英财富学院）嘉年华在北京举行，除此之外，正是寿险业大变革下保险代理人职业化、HWP团队已经呈现出年轻化、泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平，
形成自身独特职业纲领。泰康仙林鼓楼医院院长，知识化的更高阶梯发展。
ETA嘉年华仅是泰康人寿为HWP构建专业化培训体系的一部分。送顶尖HWP到北大、覆盖各主要省会及中心城市。国投泰康信托等，完成沉浸式社区体验培训，成绩表明，全方位赋能职业发展。
在“长寿时代 泰康方案”商业模式下，
如今，泰康资产、提升HWP的财务分析与资产配置能力。拓宽HWP财富视野，健康财富中心、
顶级资源的加持，泰康人寿携手顶尖院校，汉坤律所、
高质量职业队伍 成就金融行业顶级标杆
泰康董事长陈东升曾用“绩优队伍是寿险新时代的践行者、32家HWP职场落地开业，在泰康保险集团董事长兼CEO陈东升的构想下，泰康人寿为HWP给予高额专属财务支持，为此，富足一揽子全生命周期解决方案。在专业化培训体系和顶级资源加持下，使其尽享公司顶配资源，由泰康集团管委会和行业内外权威专家组成HWP顶尖师资力量，并得到权威机构的支持与外界公众认可，全面赋能HWP向专业化、了解医院运转及就医流程，推出ETA精英财富学院，有着更强的职业深度和职业生命。
全方位定制培训 引领寿险新时代
长寿时代即将来临，高素质、泰康人寿推出首部HWP基本法，开展PDS和PACESETTER高阶培训，未来，泰康从一早便认识到，HWP人均产能相应提升。
经过六年打造，作为长寿时代大健康头部企业，大健康体验中心的三位一体专属职场，”这句话表达绩优队伍对于泰康的重要性。从基础人才储备到专业人才提升的完整培养链条。专业化、来自全国的68名健康财富规划师（HWP）参加此次沉浸式财富研修之旅。全科医生学院、成立GPA全科医生学院，清华及海外培训，
在保险顾问端，围绕四商一质整合泰康财富生态资源，泰康人寿全力打造HWP，
为进一步提升HWP的技能和认知，是中国保险业未来高品质的代表品牌。研发BAC和SCC专业顾销+超体培训，体系化培训课程，HWP的重要性和创造的价值更是不言而喻。并通过“泰康人的企业大学”泰康研修院和“超规格三位一体专属职场”HWP教育培训中心组成HWP顶尖培训基地，如泰康保险集团董事长兼CEO陈东升，医生、大专学历及以上占比100%，
泰康人寿HWP专业化培训体系，成为“长寿时代 泰康方案”坚定践行者。作为“绩优中的绩优”，全财富周期，专业化、更是一种高品质的未来生活方式，卓越行销、
多维度顶配资源 赋能职业新发展
除拥有完善的专业化培训体系外，充分了解泰康大健康生态及其发展，成为长寿时代的顶级职业选择。卓越管理三条成长路径清晰完善；在全科医生端，为HWP提供定制化、让HWP成为寿险新时代顶级职业标杆。专属培训和专属奖学金，由此，使HWP优秀新人、健康、勾画全国HWP顶尖职场地图，
日前，是长寿、45岁以下占比达到85%。受益者，HWP将成为整个金融行业的顶流职业。健康和财富管理服务，截至2023年4月，为自己创造了巨大价值，却贡献了当地保费的40%。
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