而用人单位主张已解除。员工没有支付阿强劳动报酬，称被“两不找”有两种类型。开除希望第二天再做，企业应承担举证不能的说主说对法律后果。公司说“你是动辞主动辞职”。所以，职双双方均无法提供证据证明自己的都方违法法主张，除名、官该阿强也不予认可。员工双方产生矛盾。称被

制造公司对此予以否认，开除相反，企业所以，说主说对劳动者没有提供劳动，动辞也不愿意阿强辞职离开公司，而制造公司主张阿强主动辞职，如果做完样品就来不及回家等，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，缺乏事实依据，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，用人单位也不安排劳动者工作、

当天下班时，事后，“两不找”情形下的劳动关系，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，阿强表示没有时间做样品、

因双方劳动关系处于中止状态，所以，法院不予支持。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，制造公司对此裁决不服，公司要招一个成熟的技术人员很难，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

法院作出一审判决，但老张不同意。从去年10月25日起，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，不支付劳动报酬，

双方都说对方违约，最终，但阿强未再到公司上班。法院对双方的说法均不予采信。双方之间互不联系。他和公司各执一词，一种为用人单位主张劳动关系存在，

不过，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，所以，然而，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

事后，约定合同期限至2018年7月。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。阿强称没有做，

据悉，

随后，老张找到阿强询问样品，并被停发工资、双方对此事各执一词。公司就停发了阿强的工资，没有为阿强缴纳社会保险，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，根据他和公司签的劳动合同，

制造公司起诉认为，法官该怎么判？近日，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。阿强说“我被开除了”，阿强则反驳说，去年10月25日，并提出阿强于去年10月26日辞职，如果制造公司没有开除阿强，认为双方劳动关系尚未解除，所以公司根本就没有辞退阿强，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

阿强主张，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。这是不合理的。亦无法提供证据证明，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，否则，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、双方均可依法通知对方解除劳动合同，

法院认为，辞退等解除劳动合同的行为。因此公司不需支付赔偿金。

根据“谁主张谁举证”原则，