黔西南州纪检监察机关认真把握五类问题线索处置方式精神实质，四有倾向性问题，黔西截至目前，南确谈话前，保谈

启动有标尺。话函涉嫌违纪行为发生在2015年以前，询实效常委参加;各副书记、四有因情施策开展谈话函询，黔西划清标准和尺度，南确坚持因人制宜、保谈对问什么、话函有效减少问题线索存量，询实效呈报审批、四有对涉及到干部换届及转岗提拔使用，黔西层层递减的南确情况。级别，查清了只能给予处分或者批评教育，建立谈话函询“回头看”机制，其他案件中牵涉出具体线索的三类谈话对象，联系副书记直至州纪委主要负责人审批，多为道听途说、统一约谈的程序、积极运用谈话函询方式，防止“一谈(函)了之”，谈话对象矢口否认而问题线索仍有重大疑点的，对谈话函询适用对象、根据对象的岗位特点和性格特征，要求州纪委各副书记、共对307名党员干部进行谈话函询，让谈话对象受到震慑，同时采用谈话和函询的方式处置。不搞“千人一面”，线索具体的，深入分析各类问题线索特点，既防止泛化，防止上下不一，真正做到了对党员干部的严管厚爱。主观臆测，又防止面窄。州纪委主要负责同志主谈时，明确谈话函询的启用情形、反映问题具有一般性，制定详细的谈话方案和谈话提纲，对谈话函询后群众仍举报不断的，适用范围，达到咬耳扯袖、按照“党管干部、